思维方式和认知能力的不同是普通人和成功人士优选的差别。作者研究了众多商业和个人成功案例，总结了古今中外诸多高手们常用的101个思维模型。这些思维模型来自心理、经济、营销、管理等诸多领域，分为认知自我、认知世界、思考与分析、沟通与学习、计划与行动、总结与展望6个部分，包括护城河理论、三八理论、笛卡尔思维模型、费曼学习法、黄金圈法则、木桶原理、四象限法则、逆向思维等。除了模型的原理和应用方法，作者还用有趣的案例对这些思维模型进行了分析，确保你能将其落地应用。本书不仅是思维模型的百科全书，更是你提升认知、解决问题、实现目标的推荐工具。

在以往的职场评价体系中,“优秀员工”往往被简化为KPI的完成者与任务的执行者。但为何总有一群人能突破岗位边界,在危急时刻力挽狂澜?为何他们不但能交出满分答卷,更能持续创造超出预期的价值?商业思想家莉兹·怀斯曼深度对话数十个国家的170位知名企业管理者,揭示了一个颠覆性的发现:真正驱动组织变革的明星员工,其核心竞争力在于拥有“主人翁精神”。他们愿意承担起责任,主动寻找机会创新和改进,以公司主人的身份去思考和行动。本书揭示了从普通员工变为明星员工的5大关键要素和实践方法:超越职责,关注需求;挺身而出,适时后退;预见问题,坚持到底;寻求反馈,不断调整;共同担责,轻松工作。无论您是渴望突破职场天花板的专业人士,还是致力于激活组织创新基因的管理者,本书都将提供颠覆认知的思维工具与经得起验证的实践框架。