本书是组织管理学大师查尔斯·汉迪的经典著作之一，被《时代》杂志评为“最具影响力的25本商业管理图书”之一。在这个变化不断、变化随机发生、汉迪称之为“非连续性变化”的时代，个体和组织有必要打破旧的思维方式，以便利用变化为我们带来的优势。汉迪研究了剧烈变化是如何改变商业、教育和工作的本质的，讨论了社会对新型组织、新的工作方法、新型学校的需求，提出了三叶草组织、联邦制组织、3I组织等全新概念，为读者预测了在这个非理性的时代，我们的工作与生活未来将会怎样。

读懂领导 掌控关系 办事高手

工作狂是一种传染病。超长工作时间、过度忙碌和极少睡眠，并不是打工人的荣誉勋章，高效比高产更重要。美国传奇科技公司Basecamp创始人贾森·弗里德与戴维·海涅迈尔·汉森以近20年管理实践为根基，拒绝传统的创业思维，颠覆流行的管理观点，有意识地选择了一种“冷静”的企业文化，用54人团队服务全球10万企业的真实案例，展现小而美的企业生存之道。

本书由彼得·德鲁克所著，探讨了管理者如何通过实践提升效率与成果。内容涵盖管理者的职责、决策制定、时间管理等方面，适合管理者和职场人士阅读。

作为曾经的全省高考状元，本书作者有一个痛苦的个人领悟：我们通过学校教育而培养出来的学习习惯，大多数都不适应实际工作的需求。作者基于多年来指导管理者学习的经验，并结合最新的学习科学研究成果，提出了成年人提升学习力的五项修炼：反向学习、参考答案思维方式、聚焦、模式化学习、深层迁移。

本期音频将打破关于人们过去对于团队管理的认知，用一种快速迭代、高效创新的办法为管理注入新的鲜活血液。这本书的作者杰夫·萨瑟兰被誉为“Scrum 之父”，是敏捷管理方法的发明者和共同创造人，也是敏捷宣言的起草人。他将带你打开一扇新的管理之门。你将听到：1.怎样成立小而精的团队？2.什么是“Scrum”管理法？3.什么是冲刺管理的秘诀？4.为什么说加班不是好事？5.为什么一次只能做一件事？

从为人处世、理解现实到日常工作、企业管理，覆盖管理者、普通白领、一般大众。所提炼的原则，也包括投资方面的感悟、公司治理、人类进化等，合适多层次、多领域的读者阅读。

《战略人力资源管理理论、实践与前沿》由彭剑锋编写，是一本关于战略人力资源管理的权威书籍。书中系统阐述了战略人力资源管理的理论框架、实践方法以及前沿发展趋势，适合企业管理者、人力资源从业者和相关研究者阅读。

你是否解决了真正的问题？你是否曾经努力工作，却发现自己弄巧成拙、劳而无功？在一项调查中，85％的公司表示，他们经常遇到以下问题：领导者选错了战略、团队精力消耗在低效甚至无效工作上、公司辛辛苦苦研发的产品没有销路、管理层的调整措施事与愿违。

冯唐2025管理系列重磅力作！冯唐从20年战略管理经验心得为出发，讲透《道德经》在现代生活的应用，讲透《道德经》内的成事之道、成事之德。

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